A gestão da saúde do colaborador se tornou uma prática fundamental para as empresas que buscam o bem-estar e a alta performance de seus profissionais. Com o advento das tecnologias de inteligência de dados, essa área está vivenciando uma verdadeira revolução, impulsionando a saúde corporativa a um novo patamar.
Um relatório recente sobre o futuro do trabalho, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial, apontou que mais de 75% das empresas participantes estão implementando ferramentas de IA em seus negócios, incluindo no uso de people analytics, que é a coleta e análise de dados voltado para a gestão de pessoas em empresas. E essas inovações digitais não apenas aprimoram a qualidade de vida dos colaboradores, como também geram benefícios significativos para as organizações, como a redução de custos e o aumento da eficiência.
Um dos principais avanços proporcionados pela inteligência de dados na gestão da saúde do colaborador reside na análise preditiva. Por meio de algoritmos sofisticados, é possível coletar e analisar extensos conjuntos de dados de saúde dos colaboradores, identificando padrões e tendências que podem indicar riscos futuros. Essa capacidade de prever potenciais problemas de saúde permite a implementação de intervenções precoces e personalizadas, auxiliando na prevenção de doenças e na promoção de hábitos saudáveis. As tecnologias de inteligência de dados também possibilitam a personalização dos programas de saúde e bem-estar. Com base nos dados coletados, as empresas podem desenvolver planos de jornadas de saúde sob medida, que atendam às necessidades específicas de cada colaborador. Isso não apenas aumenta a efetividade dos programas, como também eleva o engajamento dos colaboradores, que se sentem cuidados e valorizados pela organização. Por exemplo, a empresa pode optar em oferecer para um determinado colaborador uma trilha de prevenção, diagnóstico e tratamento com foco em saúde mental, para outro com foco em orientação nutricional e atividade física – tudo personalizado de acordo com a necessidade de cada indivíduo.
A inteligência de dados fornece insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas na gestão da saúde do colaborador. Ao analisar dados como absenteísmo, presenteísmo e custos com planos de saúde, as empresas podem identificar áreas de melhoria e direcionar investimentos com maior eficiência. Essa otimização de recursos gera economia significativa para as organizações, além de promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Por meio da análise de dados anonimizados de histórico médico, hábitos de vida e exames, é possível identificar colaboradores com alto risco de desenvolver doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e doenças cardíacas. Essa informação permite a implementação de programas de prevenção específicos, reduzindo o risco de doenças e seus custos associados.
A inteligência de dados pode ser utilizada ainda para monitorar a saúde mental dos colaboradores e identificar sinais de alerta precoces de estresse, ansiedade e depressão. Essa detecção precoce permite a intervenção oportuna com acompanhamento psicológico e medidas de apoio, prevenindo o agravamento dos sintomas e promovendo o bem-estar mental dos colaboradores. A análise de dados de absenteísmo e presenteísmo, por sua vez, pode revelar padrões e identificar colaboradores com frequentes faltas ao trabalho ou baixa produtividade por motivos de saúde. Essa informação permite a implementação de medidas direcionadas para reduzir o absenteísmo e o presenteísmo, aumentando a produtividade da equipe e reduzindo os custos com afastamentos. Para garantir o sucesso dos programas de saúde baseados em inteligência de dados, a comunicação eficaz é fundamental. As empresas devem se comunicar de forma clara e transparente com seus colaboradores, explicando os objetivos dos programas, os benefícios oferecidos e como os dados coletados serão utilizados. A criação de canais de comunicação abertos e a promoção da participação dos colaboradores são essenciais para construir um ambiente de confiança e engajamento.
A inteligência de dados está revolucionando a gestão da saúde do colaborador, impulsionando a criação de programas mais eficazes, personalizados e direcionados às necessidades específicas de cada indivíduo. As empresas que investem nessa tecnologia inovadora estão posicionadas para alcançar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e competitivo, promovendo o bem-estar dos seus colaboradores e o sucesso da organização.
Sandra Dias, CEO e Cofundadora do Doutor123.