A healthtech Livance tem uma nova executiva de recursos humanos. Cauhana Pinheiro assume o recém-criado cargo de CHRO – Chief Human Resources Officer – para consolidar a área de Pessoas e desempenhar um papel estratégico no crescimento e sustentabilidade do negócio.
“Encontrei na Livance uma empresa onde as pessoas já estão no centro das decisões, compartilhando um ambiente muito produtivo. Estou aqui para garantir que os processos de gestão sejam robustos e, ao mesmo tempo, leves para que sejamos capazes de atrair e manter os talentos por meio de uma cultura de muito aprendizado, autonomia e colaboração. Meu desejo é contribuir na evolução da estratégia de Pessoas para que possamos escalar mantendo essa cultura de pessoas viva e pulsante”, conta a profissional.
Cauhana é formada em Psicologia na Pontifícia Universidade Católica do Paraná e Pós-graduada em Administração na Fundação Getúlio Vargas. Executiva da área de Pessoas, atua desde muito jovem em startups, já são mais de 15 anos navegando neste mundo. Teve papel fundamental na escalada da MadeiraMadeira para se tornar unicórnio, consolidando os processos de Pessoas e Cultura. Sua última passagem foi pela Pier, primeira insurtech brasileira, participando da estruturação da estratégia de pessoas.
Segundo o CEO da healthtech, Claudio Mifano, o cargo foi criado a partir da perspectiva de forte crescimento, proporcionada pela rodada de investimento recente em novembro de 2023, visando a manutenção e evolução da cultura, contratação, desenvolvimento e retenção de talentos, o que identifica como um ponto-chave para o crescimento sustentável e de longo prazo, ajudando a Livance a ser um player cada vez mais relevante dentro do setor de saúde.
“Dediquei boa parte dos meus últimos três meses para encontrar a pessoa certa para essa posição tão importante para o futuro da Livance. Alguém que trouxesse grande experiência e que, ao mesmo tempo, dividisse os mesmos valores e tivesse grande alinhamento com nosso propósito e missão. Estamos muito animados com a chegada da Cauhana no time e com a perspectiva de levar People, e a empresa como um todo, para novos patamares”, finaliza Mifano.
