A Mapa HDS, especialista na avaliação, diagnóstico e monitoramento de aspectos psicológicos e psicossociais no ambiente de trabalho, anuncia sua pesquisa que buscou compreender o impacto do assédio, insegurança e pressão no trabalho no adoecimento mental de profissionais. O estudo foi conduzido entre 2023 e 2024, com uma amostra de 702 indivíduos de diversos setores econômicos brasileiros, principalmente, do ramo de logística (36,2% dos entrevistados). Em geral, os resultados evidenciaram que Assédio no Trabalho, Pressão no Trabalho e Insegurança Laboral explicaram 57% do adoecimento mental.
Esses fatores podem impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores, avaliada no estudo por meio das dimensões Ansiedade, Estresse e Sintomas Depressivos. A análise revelou que a Pressão no Trabalho foi a variável explicativa mais forte, exercendo a maior influência sobre os indicadores de Saúde Mental, seguida pelo Assédio e Insegurança Laboral. A média de idade dos entrevistados foi de 34 anos, sendo a maioria do sexo masculino (61,1%), solteiro (50,0%), seguido de casados (40,6%), com maior parte no nível de escolaridade de Ensino Médio Completo e oriundo em maioria do Nordeste (40,2%) e Suldeste (31,2%).
Na pesquisa, foram utilizadas as dimensões de Ansiedade, Sintomas Depressivos e Estresse, que compõem a Escala Saúde e Bem-Estar, do Inventário de Fatores Psicossociais no Trabalho, desenvolvido pela Mapa HDS. Além disso, foram consideradas as dimensões de Assédio no Trabalho, pertencente à Escala Relações de Respeito e Confiança no Trabalho, e Insegurança Laboral e Pressão no Trabalho, ambas integrantes da Escala Exigências Laborais, do mesmo inventário. Essas dimensões foram analisadas para avaliar o impacto de fatores psicossociais na saúde mental dos colaboradores.
Segundo Neyde Duarte, Diretora do setor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) da empresa, “a equipe investigou inicialmente as correlações entre indicadores de Saúde Mental, Assédio no Trabalho, Insegurança Laboral e Pressão no Trabalho, buscando entender como essas variáveis se relacionam. A maior correlação encontrada foi entre Pressão no Trabalho e Saúde Mental, isso pode indicar que quanto mais altos os níveis de Pressão no Trabalho, mais comprometida é a Saúde Mental, evidenciados por maiores índices de Ansiedade, Estresse e Sintomas Depressivos,” destaca.
Ainda, é possível observar que o Assédio no Trabalho está associado à piora dos indicadores de Saúde Mental (Ansiedade, Estresse e Sintomas Depressivos). Além disso, o medo de perder o emprego pode prever um maior sofrimento também.
Para o desenvolvimento da pesquisa, a companhia contou com o apoio de instituições, nas quais seus funcionários foram convidados a responder às dimensões a fim de realizar, por exemplo, processos de desenvolvimento, recrutamento e seleção e diagnóstico organizacional. Todos os trabalhadores receberam informações claras sobre o propósito e os procedimentos da testagem, e o estudo foi conduzido conforme as normas que garantem proteção e respeito aos participantes em pesquisas com seres humanos.
Frente a esses resultados, Neyde complementa que “é essencial que as empresas promovam um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. Nesse sentido, adotar medidas como apoio psicológico, treinamento em gestão de estresse e políticas rigorosas contra o assédio são fundamentais para melhorar o bem-estar dos trabalhadores”, conclui.