A TOTVS, uma das principais empresas de tecnologia do Brasil, anunciou a inclusão do Teste da Bochechinha como um novo benefício para seus colaboradores. A iniciativa faz parte do programa de acompanhamento de gestantes, dentro do pilar +Saudáveis, que busca proporcionar mais segurança e tranquilidade para pais e mães desde os primeiros dias de vida do bebê.
A inclusão do teste reforça a estratégia da TOTVS de ampliar benefícios voltados à saúde e bem-estar, indo além dos planos tradicionais de assistência médica. “Sabemos que a chegada de um bebê é um momento muito especial e que requer cuidados. Esse novo benefício é mais uma maneira de apoiarmos essa etapa da jornada de pais e mães, proporcionando tranquilidade e segurança desde os primeiros momentos de vida do bebê”, explica Fernando Sollak, diretor de RH da TOTVS.
Parceria com a Mendelics e alcance do benefício
Para oferecer o Teste da Bochechinha, a TOTVS fechou parceria com a Mendelics, laboratório pioneiro em diagnóstico genético de doenças raras por NGS (Sequenciamento de Nova Geração) na América Latina. O exame foi lançado em 2017 e é o primeiro teste de triagem neonatal genética do Brasil, sendo um dos poucos no mundo com essa abordagem.
A partir de 2025, o teste será incluído no kit Maternidade, oferecido aos colaboradores e seus dependentes que participam do programa de acompanhamento de gestantes. Para ter direito ao benefício, é necessário realizar a inscrição até a 27ª semana gestacional.
Além do teste genético, o programa oferece acompanhamento médico e de enfermagem, isenção de coparticipação no plano de saúde durante toda a gestação, suporte telefônico regular, um kit para recém-nascidos e um curso para pais, realizado duas vezes ao ano.
Um modelo para o mercado corporativo
A adoção do Teste da Bochechinha pode servir de referência para outras empresas que buscam aprimorar seus benefícios de saúde. Sollak acredita que essa abordagem é essencial para a retenção de talentos e melhoria da qualidade de vida dos funcionários. “Pensar e estruturar benefícios que visem o bem-estar dos profissionais faz parte da estratégia das empresas que se preocupam com a atração e retenção de talentos”, destaca.
A iniciativa também chama atenção para a importância da saúde preventiva e da detecção precoce de doenças raras. Segundo o Ministério da Saúde, aproximadamente 13 milhões de brasileiros vivem com alguma condição rara, tornando a triagem neonatal um tema de grande relevância. “Temos um papel social importante e buscamos ampliar a visibilidade para temas que impactam a vida das pessoas”, ressalta Sollak.
Tendência crescente entre empresas
Nos últimos anos, o mercado corporativo tem adotado benefícios mais inovadores e personalizados na área de saúde. Segundo Sollak, esse movimento reflete a necessidade de ir além do tradicional plano de saúde e odontológico. “Já há algum tempo estamos aprimorando nosso pacote de benefícios, ouvindo nossos colaboradores e acompanhando as tendências do mercado. Acreditamos que benefícios voltados ao bem-estar são um diferencial estratégico”, afirma.
A TOTVS pretende acompanhar de perto os resultados dessa nova iniciativa, medindo a adesão dos funcionários e os impactos na saúde neonatal ao longo do tempo. Além disso, a empresa já estuda novas adições ao seu portfólio de benefícios, com foco na prevenção, qualidade de vida e suporte integral aos colaboradores e suas famílias.
Com essa iniciativa, a TOTVS reforça seu compromisso com a saúde e bem-estar de seus colaboradores, mostrando que investimentos nesse setor podem gerar impactos positivos tanto para as pessoas quanto para a empresa como um todo.