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No campo da medicina, assim como em qualquer outro setor, contratações assertivas são essenciais para economizar tempo, energia e dinheiro. Uma equipe bem treinada e capacitada pode ser o maior aliado de um médico em sua clínica. Por isso, nunca subestime a importância de escolher cuidadosamente novos colaboradores.
Para discutir sobre este tema crucial, Patricia Vasconcellos, CEO da Destak Consultoria Médica, compartilha quatro dicas valiosas na hora de contratar:
- Avaliar as habilidades de forma prática: Além de verificar o currículo, é fundamental testar as habilidades práticas dos candidatos. Implementar testes específicos para avaliar as competências técnicas pode fornecer insights valiosos sobre a capacidade real do candidato de desempenhar as funções exigidas.
- Verificar experiências profissionais anteriores: Uma análise minuciosa das experiências profissionais anteriores dos candidatos é essencial. Isso pode fornecer informações sobre sua trajetória, desempenho e capacidade de se adaptar a diferentes ambientes de trabalho.
- Avaliar a compatibilidade com a equipe: A harmonia e a colaboração dentro da equipe são fundamentais para o bom funcionamento de uma clínica médica. Portanto, é importante realizar o teste do DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) para avaliar a compatibilidade do candidato com a cultura e dinâmica de trabalho da equipe existente.
- Solicitar uma redação com tema específico: Além de avaliar as habilidades técnicas, é importante verificar a capacidade de comunicação escrita dos candidatos. Solicitar uma redação com um tema relevante para a área médica pode ajudar a identificar candidatos com habilidades de escrita claras e concisas, essenciais para a comunicação eficaz com pacientes e colegas de equipe.
Seguindo essas dicas, os médicos e gestores de clínicas médicas podem garantir contratações mais assertivas, que contribuirão para o sucesso e crescimento contínuo de suas práticas médicas.
