Nesta quarta-feira,28, Durante o CONARH, Priscila Siqueira, líder do Wellhub no Brasil, e Juliana Campello, gerente de saúde ocupacional do Banco do Brasil, compartilharam insights sobre o impacto do bem-estar nas empresas e como investir em programas de saúde integral pode gerar retorno sobre o investimento.
No início do painel, Priscila apresentou a nova marca do Wellhub (anteriormente Gympass), ressaltando que a mudança foi necessária para que a marca pudesse acompanhar a evolução do produto, de um passe de academia para uma plataforma completa de bem-estar. Ela explicou que a solução evoluiu de um “passe de academia” para se tornar uma plataforma que engloba todos os pilares de bem-estar, como terapia, nutrição, qualidade do sono, mindfulness, entre outros.
Dados apontam que 1 em cada 3 brasileiros apresenta sintomas de ansiedade e 45% convivem com doenças crônicas. O “Panorama do Bem-Estar Corporativo”, estudo global do Wellhub realizado em 11 países, revela que 93% dos colaboradores afirmam que o bem-estar físico e mental afeta a produtividade no trabalho. Após apresentar esses dados, Priscila enfatizou que os custos de saúde estão cada vez mais altos e que usar programas de bem-estar como prevenção é a melhor estratégia para melhorar a saúde dos colaboradores e reduzir custos para as empresas.
Siqueira destacou que empresas com programas de bem-estar têm custos menores com seguro de saúde e maior produtividade. De acordo com o estudo “The Josh Bersin Company, The Healthy Organization 2021”, ao utilizar programas de bem-estar, as empresas têm 4,5 vezes mais chances de reduzir os custos e 10,8 vezes mais chance de reduzir o absenteísmo.
Além disso, a pesquisa global do Wellhub, “ROI do Bem-Estar 2024”, realizada com 2 mil líderes de RH em nove países, oferece insights valiosos sobre o retorno sobre o investimento em bem-estar corporativo. A pesquisa conclui que 56% das empresas veem um retorno igual ou superior a 100% sobre os investimentos em iniciativas de bem-estar. Para as organizações que oferecem Wellhub para seus funcionários, o retorno sobre o investimento chega a 127%.
O bem-estar integral é essencial nas empresas. 89% dos líderes de RH acreditam que colaboradores com uma vida saudável faltam menos ao trabalho, e programas de bem-estar reduzem em 15% o número médio de dias de licença médica.
Juliana Campello abordou a importância da saúde integral, destacando que para as empresas, oferecer programas de bem-estar não é mais uma opção, mas um imperativo de negócio para engajar a força de trabalho, reduzir custos e promover um ambiente de trabalho onde as pessoas sejam mais felizes e saudáveis.
Para convencer a liderança sobre a importância dos programas de bem-estar, Campello destacou a necessidade de um diagnóstico dos problemas específicos da empresa. Inicialmente, o objetivo do Banco do Brasil ao oferecer Wellhub para seus funcionários era reduzir o número de pessoas sedentárias, o absenteísmo e os problemas de saúde mental. Para atingir essas metas, a empresa utilizou a gamificação como uma das estratégias, implementando um desafio de 30 dias com o app RadarFit e o Wellz, plataforma de saúde emocional do Wellhub, para incentivar hábitos saudáveis.
Juliana enfatizou a importância de uma comunicação interna eficaz sobre os benefícios dos programas de bem-estar e a necessidade de escolher parceiros adequados, como o Wellhub, para promover o engajamento com soluções de bem-estar. Ela encorajou as organizações a começar com pequenos passos e a ter um bom planejamento para garantir o sucesso da implementação desses programas.
